選天下之豪杰，致天下之精材，來(lái)天下之良工，則有戰(zhàn)勝之器矣。近年來(lái)，蘭州新區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持把人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”，創(chuàng)新人才引育舉措，建強(qiáng)人才創(chuàng)新載體，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，快速集聚起一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，有力促進(jìn)了科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，催生了重離子治療腫瘤、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批“新區(qū)技術(shù)”“新區(qū)產(chǎn)品”，“人才引擎”加速賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，蘭州新區(qū)成為全省人才集聚最快、新興動(dòng)能最強(qiáng)的地區(qū)。

　　一、拓寬人才引育“廣度”，壯大新質(zhì)生產(chǎn)力“新引擎”。圍繞先進(jìn)裝備制造、綠色化工、生物醫(yī)藥、新材料新能源等新質(zhì)生產(chǎn)力集群發(fā)展需要，打好招才引智組合拳，引育各類優(yōu)秀人才16萬(wàn)名，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐與持久動(dòng)力。規(guī)模引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。連續(xù)四年舉辦春季大型人才招聘會(huì)、“才聚新區(qū)·智創(chuàng)未來(lái)”人才智力交流大會(huì)、企業(yè)巡回校園招聘等各類引才活動(dòng)160余場(chǎng)，6000余家企業(yè)參與，數(shù)十萬(wàn)高校畢業(yè)生“線上+線下”應(yīng)聘，吸引6萬(wàn)余名技術(shù)技能人才和高校畢業(yè)生加速向重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)聚集，實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群互促雙贏。精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。聚焦科技創(chuàng)新體系建設(shè)用才需求，發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，建立人才需求、項(xiàng)目、資源和政策“四張清單”，近三年引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才1200余人，引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)61個(gè)，形成集181個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、1000余戶科技創(chuàng)新型企業(yè)、126戶國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、31戶專精特新中小企業(yè)和百名領(lǐng)軍人才、5萬(wàn)科技人才協(xié)同發(fā)力的創(chuàng)新矩陣。靶向引進(jìn)高端人才。加強(qiáng)戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才集聚力度，舉辦“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)蘭州新區(qū)行”“科創(chuàng)中國(guó)”綠色化工論壇等高層次人才對(duì)接活動(dòng)10余場(chǎng)次，柔性引進(jìn)綠色化工、先進(jìn)裝備制造、新能源新材料等領(lǐng)域的知名教授、專家學(xué)者等高層次人才130名，支持蘭州新區(qū)石化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、甘肅博睿交通重型裝備有限公司、甘肅海亮新能源材料有限公司等企業(yè)與31名院士開展產(chǎn)學(xué)研合作，同位素藥物研發(fā)、2600馬力單電機(jī)、雙電機(jī)五缸泥漿泵樣機(jī)等一批關(guān)鍵核心技術(shù)取得突破性進(jìn)展。

　　二、挖掘人才資源“深度”，釋放新質(zhì)生產(chǎn)力“新紅利”。以“全鏈條”思維協(xié)同推進(jìn)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)培育、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群，讓科技創(chuàng)新與人才集聚同向發(fā)力、一體共振。建強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)。以“強(qiáng)科技”行動(dòng)為牽引，全力支持甘肅省同位素實(shí)驗(yàn)室、重離子裝備制造產(chǎn)業(yè)基地、大科學(xué)裝置檢驗(yàn)檢測(cè)中心等重大科研基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，培育凱瑞德藥物研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、寶武碳材料研究院、海亮新能源材料研究院等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)7個(gè)，優(yōu)化整合3個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、9個(gè)省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心，全社會(huì)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)3.85%，每萬(wàn)人研究與試驗(yàn)發(fā)展人員達(dá)129人，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產(chǎn)基地、百萬(wàn)噸級(jí)“新能源電池材料之谷”、千億級(jí)綠色化工新城加速形成。加快技術(shù)攻關(guān)。暢通高校、科研院所與企業(yè)事業(yè)單位合作通道，定期發(fā)布綠色化工、生物醫(yī)藥、裝備制造、新能源新材料等新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)技術(shù)需求，常態(tài)化組織高校、科研機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，12000米海洋鉆機(jī)、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批產(chǎn)品和技術(shù)達(dá)到世界一流水平，蘭州助劑廠、德?？萍?、康鵬科技掛牌上市，科技企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織、成果轉(zhuǎn)化主導(dǎo)力量。提速成果轉(zhuǎn)化。出臺(tái)《蘭州新區(qū)化工中試基地和中試項(xiàng)目管理辦法》，為化工科技成果試驗(yàn)、中試和項(xiàng)目建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境，吸引10余個(gè)中試項(xiàng)目落地化工園區(qū)。深化同蘭州大學(xué)、中科院蘭州近物所等國(guó)內(nèi)知名高校、科研院所和院士“產(chǎn)學(xué)研”合作，2024年技術(shù)合同成交額達(dá)到6.97億元，推動(dòng)醫(yī)用同位素藥物研發(fā)、化學(xué)催化技術(shù)、重離子治療腫瘤技術(shù)、碳減排技術(shù)等一批先進(jìn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，科技成果轉(zhuǎn)化率31.4%，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率62%，有力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈再造、產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈中高端發(fā)展。

　　三、提升愛才敬才“濃度”，優(yōu)化新質(zhì)生產(chǎn)力“新環(huán)境”。堅(jiān)持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，結(jié)合不同領(lǐng)域、類型人才特點(diǎn)科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做優(yōu)人才保障，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓更多新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)秀人才脫穎而出、安心發(fā)展。打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。出臺(tái)貫穿人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動(dòng)、激勵(lì)、服務(wù)等全鏈條的4項(xiàng)人才政策，形成了“縱向覆蓋從國(guó)家級(jí)人才到技能人才各個(gè)層次、橫向覆蓋各個(gè)產(chǎn)業(yè)”的政策體系，吸引產(chǎn)業(yè)、人才、人口加速向新區(qū)匯聚。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺(tái)創(chuàng)建大局，連續(xù)兩年舉辦蘭州新區(qū)人才節(jié)，300余家省屬國(guó)有企業(yè)、市州優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團(tuán)參加，加速打造全省招才引智基地，全力創(chuàng)建集人才交流、成果展示、項(xiàng)目對(duì)接、技術(shù)合作于一體的人才工作品牌。優(yōu)化服務(wù)“生態(tài)圈”。將重大招商引資項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才納入人才服務(wù)保障范圍，全力支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)。開設(shè)人才政策線上申報(bào)受理的數(shù)字化平臺(tái)，采取“一表申請(qǐng)、專人辦理、告知承諾”等方式，探索推行“容缺受理、留置后補(bǔ)”機(jī)制，切實(shí)讓“人才少跑腿”。加大人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金兌現(xiàn)力度，認(rèn)定高層次人才36人，發(fā)放生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、平臺(tái)建設(shè)、科研扶持等資金5300余萬(wàn)元，有力提升了人才滿意度。當(dāng)好人才“店小二”。建立健全聯(lián)系服務(wù)專家人才“三必訪”“四必幫”制度，定期走訪聯(lián)系，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，激勵(lì)專家、人才為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻(xiàn)才智。緊盯信息交流不對(duì)稱、惠企惠才政策不知曉、項(xiàng)目申報(bào)銜接不順暢等突出問(wèn)題，整合經(jīng)發(fā)、招商、科技、社保等相關(guān)部門資源，組建園區(qū)人才服務(wù)專班，成立25個(gè)專班小組，深入500余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)宣傳省市新區(qū)人才政策，解決人才“急難愁盼”問(wèn)題800余件，讓各類人才在蘭州新區(qū)安心工作、順心發(fā)展、舒心生活。