參加招聘會的求職者們陸續(xù)趕赴蘭州新區(qū)綠地國際會展中心。

　　人勤春來早。隨著開年全力拼經(jīng)濟的沖鋒號吹響，2024年蘭州新區(qū)春風行動暨“產(chǎn)業(yè)新城·智享未來”大型人才智力交流大會，在元宵節(jié)如約而至。

　　早上9時20分，春雪后的新區(qū)分外滋潤，雖然氣溫在－10℃，但絲路綠地國際會展中心周圍已然是人聲鼎沸、春意融融。招聘尚未正式開始，四面八方趕來的求職者已迫不及待地走進會場尋覓心儀的工作崗位。

　　現(xiàn)場

　　企業(yè)“薪”意滿滿

　　記者看到，求職者有的認真閱讀對比用工要求，有的用手機掃描崗位二維碼查看崗位種類，有的已經(jīng)與招聘專員面對面了解薪酬待遇。招聘企業(yè)也都提前做足準備，向求職者展示企業(yè)形象。

　　甘肅海亮新能源材料、蘭州寶航新能源材料、白銀集團、益海嘉里——這些世界“500強”、中國企業(yè)“500強”、民營企業(yè)“500強”紛紛入場，以十足誠意向求職者拋出橄欖枝。

　　“我們是世界‘500強’企業(yè)，簽訂用工合同后會有五險一金及安排食宿等待遇，假期、保險都是因崗而異，應屆高校畢業(yè)生還有人才補貼……”不一會兒，甘肅海亮招聘臺前求職者已經(jīng)排起了長隊，招聘專員正在介紹崗位情況。

　　“招工先人一步，開局快人一拍。”甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅介紹，此次招聘的崗位有生產(chǎn)一線、一線基層管理、工藝工程師、財務專員等20多個崗位，需求人數(shù)近250人。

　　“我們提供不低于行業(yè)平均水平的薪資和福利，比如五險一金、晉升機制、工齡補貼、帶薪年假等。”元培紅介紹，公司設置有專項人才引育政策，博士、研究員和行業(yè)技術(shù)專家一事一議。中高管理人員配套有完善的輪崗、項目制等機制，保障人盡其才，快速發(fā)揮自身價值。一線操作工還設有良率、降本、金點子等專項目標獎勵，來提升技能、增加收入。

　　“目前看招聘效果不錯，收到500余份簡歷，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展儲備了充足的人才。”元培紅說，春季招聘會新區(qū)精心搭臺“唱戲”，相信海亮會收獲滿滿。

　　蘭州科近泰基新技術(shù)有限責任公司招聘臺前同樣圍滿求職者。

　　公司行政副總經(jīng)理張穎告訴記者，企業(yè)提供了包括技術(shù)研發(fā)、職能、一線工人在內(nèi)共20個崗位，計劃招聘近80人。和往年相比，今年提供的薪資待遇有所提高，比如超導磁體研發(fā)負責人、軟件架構(gòu)師、直線加速器設計工程師，這幾個崗位均要求碩士或博士，雖然學歷要求高，但綜合年薪在40萬—150萬元。

　　“對于高層次人才引進，公司除了優(yōu)厚的薪資福利、先進的研發(fā)平臺、充足的研發(fā)經(jīng)費，還提供先進的實驗室、高品質(zhì)的人才公寓，綜合年薪最高可達150萬元。”張穎表示，“特別是這次我們招聘的20名儲備技術(shù)骨干，月薪在10000-20000元，通過面試后還可自主選擇在蘭州或杭州工作，20個名額總共收到超過50份簡歷。整場招聘會，我們總共收到了150份匹配度比較高的簡歷，這說明現(xiàn)在新區(qū)的發(fā)展已得到越來越多人的關(guān)注和肯定，尤其對青年人才更有吸引力。”

　　“經(jīng)濟回暖，公司訂單也在不斷增加，用工就有了缺口，”蘭州東金硅業(yè)有限公司招聘經(jīng)理李元兵介紹，這次招聘公司提供了工硅工藝專員等管理崗位以及生產(chǎn)普工類崗位，預招聘300余人。福利待遇方面，除了五險一金還有帶薪年假、探親費等，員工每年還可享受專項旅游費用。公司提供的薪資在市場平均水平之上，比如招聘的工硅工藝專員，月薪高達14000元。

　　李元兵說：“感謝新區(qū)用心搭建這么好的求職平臺，讓企業(yè)能夠更快更有效地與求職者面對面溝通，緩解用人燃眉之急。目前也收到了很多高質(zhì)量求職簡歷，相信會招到優(yōu)秀的‘千里馬’。”

　　“新區(qū)正處于快速發(fā)展階段，東方希望集團有信心加大在新區(qū)的投資，共同參與新區(qū)建設發(fā)展。未來，希望新區(qū)繼續(xù)堅持打造人才集聚高地，在項目扶持、配偶安置、子女入學等方面出臺更多引才政策，為各類人才撐腰鼓勁。”李元兵說。

　　“有機合成高級研究員，月薪10000-40000元！”因提供的高薪，東晟凱瑞（蘭州）醫(yī)藥科技有限公司也被眾多求職者關(guān)注。

　　該公司蘭州區(qū)副總經(jīng)理丁永朋說：“這次招聘我們拿出了滿滿誠意，除了六險一金等基本福利外，我們還有補貼、獎金，完善的晉升通道和培訓體系以及各種激勵制度加速人才成長，通過面試的新員工可自主選擇在新區(qū)或蘇州研發(fā)中心工作。‘春風行動’為企業(yè)招工帶來極大便利，我們肯定能找到優(yōu)質(zhì)的員工。”

　　求職者笑語盈盈

　　在一個新的環(huán)境里工作，生活會不會習慣？心情會不會低落？對未來會不會有些忐忑？來應聘求職者臉上燦爛的笑容，就是最好的答案。

　　“招聘會太熱鬧了，崗位多，待遇好，都挑花眼了！”畢業(yè)于安徽新華學院會計學專業(yè)的馮昕，得知24日新區(qū)有招聘會，特地早早趕來看有沒有合適的工作，進場后看到人頭攢動、摩肩接踵的火爆場面，既興奮又期待。

　　馮昕告訴記者：“之前在廣州打拼，現(xiàn)在打算回到家鄉(xiāng)來發(fā)展。新區(qū)舉辦這么大規(guī)模的招聘會，我覺得對像我這樣在外打拼的年輕人來說是一個很好的機會，希望能夠在新區(qū)獲得一份適合自己的工作。”

　　“已經(jīng)和好幾個企業(yè)達成就業(yè)意向，下周就去面試。新區(qū)是一個現(xiàn)代化的、綠色的城市，離家也近，能在這里工作也挺好。”馮昕一邊說一邊和記者揮手告別，年輕的臉龐滿是開心和憧憬。

　　來自天水的應屆畢業(yè)大學生惠嬌嬌，家里已經(jīng)給她在新區(qū)買了房，自己也打算在新區(qū)專心發(fā)展。

　　“崗位種類豐富，有些崗位的薪資水平比較高，也看到幾個心儀的崗位，這樣的大型招聘會還是很吸引應屆畢業(yè)生的。我是師范生，想找一個教師的崗位，已經(jīng)向有些單位投遞了簡歷。”惠嬌嬌說，新區(qū)環(huán)境很好，發(fā)展前景也好，希望能在這個發(fā)展特別快的城市里找到一個心儀的工作，一起向未來沖刺。

　　“沒參加上新區(qū)招聘會真遺憾，不過等明年大三的時候，我一定要親身感受一下。”家住瑞嶺雅苑的返鄉(xiāng)大學生金海欣，這兩天在市里準備返回廈門學校的事兒，她在電話中告訴記者，自己學的是會計，聽說招聘會的消息后還專門掃碼查看了相關(guān)崗位，有的企業(yè)的薪酬挺讓人心動。

　　金海欣還說：“每年假期我都會來新區(qū)住一段時間，這次還參加了瑞利社區(qū)的‘紅領(lǐng)巾’愛心托管班志愿服務，空閑的時候也去過中川小鎮(zhèn)、百花公園玩過，新區(qū)的公共服務配套設施越來越完善了，城市越來越漂亮，人越來越多，每年都有新變化，我都有想過畢業(yè)后在新區(qū)工作生活，肯定是不錯的選擇。”

　　招聘現(xiàn)場，工作環(huán)境好、工資待遇高，成了許多求職者選擇來新區(qū)就業(yè)的共同理由；發(fā)展理念新、營商環(huán)境優(yōu)，則是眾多頭部企業(yè)來新區(qū)投資興業(yè)的親身感受。

　　這些理由和感受，既是廣大企業(yè)和人才對新區(qū)未來發(fā)展前景的無限看好，更是對近年來新區(qū)堅持生態(tài)優(yōu)先、打造聚才“強磁場”、建設現(xiàn)代化新城的生動詮釋。

　　就像甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅說的，“人才戰(zhàn)略一直是新區(qū)發(fā)展的頂層戰(zhàn)略，海亮也受益匪淺，正穩(wěn)步邁入銅箔制造行業(yè)頭部企業(yè)。而隨著產(chǎn)業(yè)帶動，新區(qū)對人才特別是高層次人才的吸附力也越來越大，希望新區(qū)未來制定出精準度更優(yōu)、含金量更高、普惠面更廣的人才政策，聚天下英才而用之。對今后的發(fā)展，我們充滿信心。”

　　新春伊始，春意濃濃。2月24日，在秦王川這片投資興業(yè)的熱土上，新區(qū)用心搭建起一座通往夢想的橋梁，為求職者與企業(yè)鋪設一條通往共贏的大道，也必將續(xù)寫更多的“春風故事”。

　　記者手記

　　“春風”吹暖發(fā)展沃土

　　新春伊始，蘭州新區(qū)處處吹拂就業(yè)春風的暖意。

　　春節(jié)前后，歷來是廣大勞動者求職換崗的高峰期，也是企業(yè)組織招工用工、沖刺“開門紅”的關(guān)鍵期。新區(qū)正月十五舉辦首場大型招聘會，把準這一關(guān)鍵時點，吹響春季招聘沖鋒號，為穩(wěn)就業(yè)、保用工夯實基礎(chǔ)，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

　　招聘現(xiàn)場，求職者努力尋找心儀工作，用工單位盡心匹配適宜崗位，8100余個崗位吸引5.16萬名求職者現(xiàn)場參與，新區(qū)新春首場大型招聘會呈現(xiàn)供需兩旺的喜人態(tài)勢。

　　當群眾“好就業(yè)、就好業(yè)”，企業(yè)“好招工、招好工”的春風吹起來，快發(fā)展、強發(fā)展的信心就能鼓起來，廣大新區(qū)干部群眾擼起袖子建設經(jīng)濟強區(qū)、活力新區(qū)、現(xiàn)代新城的心氣兒就更足，新區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的動能、活力就會進一步激發(fā)，企業(yè)發(fā)展將更加有力，經(jīng)濟社會發(fā)展也將更加可持續(xù)。

　　我們相信，新區(qū)將圍繞打造新產(chǎn)業(yè)、新機制、新城市，不斷提高供需匹配效率，落實穩(wěn)崗擴崗政策，調(diào)動各種積極因素，將就業(yè)春風送到新區(qū)每個角落，以更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，在奮力開創(chuàng)新區(qū)現(xiàn)代化建設新局面的新征程上繼續(xù)闊步向前。

　　亮點

　　打造聚才“強磁場” 釋放發(fā)展新動能

　　2023年以來，新區(qū)堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，著力拓展人才發(fā)展空間，持續(xù)提升創(chuàng)新平臺能級，不斷優(yōu)化人才服務環(huán)境，吸引集聚各方優(yōu)秀人才匯聚新區(qū)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障，注入了源源不斷的創(chuàng)新動能。

　　堅持黨管人才“真心愛才”

　　新區(qū)強化組織領(lǐng)導。認真落實黨管人才原則，扎實履行“一把手”抓“第一資源”職責，健全完善人才工作目標責任，調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導小組，將人才同步嵌入招商、產(chǎn)業(yè)等重點工作，著力構(gòu)建招才引智與招商引資同頻共振、人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群互促雙贏的新格局。

　　加強政策激勵。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺建設大局，制定《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的十條措施》，與新區(qū)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)扶持、招商引資、科技創(chuàng)新等政策形成疊加效應，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺。以全員績效考核、全員績效薪酬為主抓手，對引進的人才實行“崗位工資+月績效工資+年績效工資+特殊獎勵”薪酬體系，有力推動人才隊伍由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。

　　拓寬成長渠道。選拔34名國企優(yōu)秀人才到機關(guān)工作，交流5名年輕黨政人才到企業(yè)任職，有效打通了人才跨行業(yè)流動瓶頸，激活了人才隊伍“一池春水”。打破戶籍、地域、身份等限制，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道，評定專業(yè)技術(shù)職稱1101人，推動人才價值實現(xiàn)。

　　堅持需求導向“傾心引才”

　　新區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)需求精準招才。著眼“335+X”產(chǎn)業(yè)倍增行動，分產(chǎn)業(yè)建立人才、項目、資源、政策“四張清單”，舉辦“才聚新區(qū)·智創(chuàng)未來”“重點企業(yè)高校巡回引才招聘”等大型引才活動30余場次，1800余家企業(yè)廣泛參與，數(shù)十萬高校畢業(yè)生“線上+線下”積極應聘，引進各類技術(shù)技能人才和解決企業(yè)用工10萬人，活動成效多次被《新聞聯(lián)播》《央視直播間》等宣傳報道，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足的人才支撐和人力資源要素保障。

　　新區(qū)圍繞民生事業(yè)定向聚才。面向全國選調(diào)（聘）104名優(yōu)秀人才到新區(qū)工作，招聘107名青年人才到鄉(xiāng)村一線，黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，服務保障能力持續(xù)增強。打破體制“內(nèi)外”壁壘，掃除身份“差別”障礙，選調(diào)（聘）教育衛(wèi)生優(yōu)秀人才477人，教育衛(wèi)生軟實力顯著增強。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)柔性引才。舉辦“海外赤子為國服務行動計劃蘭州新區(qū)行”“科創(chuàng)中國綠色化工高端論壇”等高層次人才對接活動，深化同“雙一流”高校、知名科研機構(gòu)和院士戰(zhàn)略合作，柔性引進“兩院”院士20人、高層次人才153人，達成技術(shù)合作150多項，解決技術(shù)難題104個。

　　突出人才賦能“精心用才”

　　新區(qū)以人才之“心”賦能科技創(chuàng)新引領(lǐng)。堅持“以產(chǎn)業(yè)定位科技、以科技索引人才”，新培育省級新型研發(fā)機構(gòu)4家、創(chuàng)新載體11個、高新技術(shù)和專精特新企業(yè)39戶，“基于加速器的醫(yī)用同位素藥物研發(fā)平臺”“小型化重離子治療裝置研發(fā)”獲批國家“十四五”科教基礎(chǔ)設施及國家重點研發(fā)計劃項目，新區(qū)科技貢獻率躍居全省第一。

　　新區(qū)以人才之“為”賦能產(chǎn)業(yè)升級增效。錨定產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展目標和需求，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，形成集168個創(chuàng)新平臺、1000余戶科技創(chuàng)新型企業(yè)、112戶國家級高新技術(shù)企業(yè)、31戶專精特新中小企業(yè)和百名領(lǐng)軍人才、5萬名科技人才協(xié)同發(fā)力的創(chuàng)新矩陣，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產(chǎn)基地、百萬噸級“新能源電池材料之谷”、千億級綠色化工新城加速形成。

　　秉承服務至上“悉心育才”

　　新區(qū)舉辦首屆人才節(jié)，涵蓋智力交流、人才表彰、項目對接、技能大賽等9方面26項具體活動，集人才交流、成果展示、技術(shù)合作于一體的區(qū)域性人才工作品牌，打造引才“強磁場”。一攬子為人才提供住房保障、獎勵補貼、項目扶持等14項專屬服務，不斷提升人才“幸福指數(shù)”。

　　新區(qū)將重大招商引資項目團隊、“500強”企業(yè)高管納入人才服務保障范圍，全力支持重點企業(yè)做大做強，優(yōu)化服務“生態(tài)圈”。加強人才獎勵扶持資金兌現(xiàn)力度，認定高層次人才36人，發(fā)放生活補貼、獎勵補貼、科研扶持等資金5300余萬元，有力提升了人才滿意度。

　　新區(qū)整合經(jīng)發(fā)、招商、科技、社保等相關(guān)部門資源，組建園區(qū)人才服務專班，成立25個專班小組，對接聯(lián)系100余家新區(qū)重點企業(yè)，解決人才“急難愁盼”問題300余件，當好人才“店小二”。努力讓各類人才在新區(qū)創(chuàng)新有平臺、發(fā)展有機遇、夢想能成真。

　　目標

　　今年人才工作 新區(qū)這樣干

　　2024年，新區(qū)將聚焦更好服務新區(qū)“三新五化”思路舉措和“586”發(fā)展目標，著力在完善人才政策體系、打造人才工作品牌、拓寬人才發(fā)展平臺、優(yōu)化人才服務環(huán)境上下功夫、出實招，吸引集聚各方優(yōu)秀人才匯聚新區(qū)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　完善人才政策體系，提升“核心競爭力”。圍繞人才賦能高質(zhì)量發(fā)展，出臺《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的十條措施》及配套措施，打造全方位、全周期的人才政策“大禮包”，有力提升人才和企業(yè)滿意度。

　　打造一流工作品牌，提升“新區(qū)知名度”。著眼“335＋X”產(chǎn)業(yè)倍增行動，建立健全人才、項目、資源、政策“四張清單”，邀請省內(nèi)高?？蒲性核?、省屬國有企業(yè)、各市州重點企業(yè)通過“線上”“線下”方式廣泛參與新區(qū)春季大型人才招聘會、第二屆人才節(jié)等大型招才引智活動，持續(xù)吸引各方優(yōu)秀人才加速向新區(qū)聚集，打造全省人才招引基地。

　　拓寬人才發(fā)展平臺，提升“星級指數(shù)”。發(fā)揮國家級新區(qū)平臺優(yōu)勢，支持龍頭企業(yè)建設以技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)研究院為代表的創(chuàng)新平臺，加快集聚創(chuàng)新型、產(chǎn)業(yè)型、復合型領(lǐng)軍人才，推動人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新同頻共振、融合互促，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“最佳陣地”。

　　優(yōu)化人才服務環(huán)境，提升“幸福指數(shù)”。圍繞人才“核心”需求，建設集人才招聘、雙選推送、政策兌現(xiàn)、成果轉(zhuǎn)化為一體的人才信息化智慧平臺，為人才發(fā)展提供全周期、全方位的便捷化服務，大力解決人才安居保障、子女入學、醫(yī)療社保等問題，讓各類人才有用武之地、無后顧之憂。