蘭州新區(qū)職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案

（2019-2021年）

　　為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案（2019-2021年）的通知》（國辦發(fā)〔2019〕24號）和《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》（甘政辦發(fā)〔2019〕80號）精神，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本方案。

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　2019年至2021年，共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3萬人次以上。力爭到2021年底，技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%以上。

　　二、重點(diǎn)工作

　?。ㄒ唬U(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)規(guī)模

　　1.支持企業(yè)組織在崗職工全面開展（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員）、在崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)，參加崗位練兵、技能競賽、在線學(xué)習(xí)和通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性培訓(xùn)。

　　2.發(fā)揮主管部門、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，引導(dǎo)幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn)。大力支持受經(jīng)濟(jì)影響、疫情影響困難企業(yè)、平臺企業(yè)（電商企業(yè)）以及新業(yè)態(tài)企業(yè)開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。支持化工、電力等高危行業(yè)企業(yè)，組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍開展安全技能培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)合格后上崗制度。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商工作時間，采取靈活、彈性等方式開展培訓(xùn)，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。

　　3.支持企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展培訓(xùn)；支持參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)。

　　（二）做好重點(diǎn)群體培訓(xùn)

　　4.持續(xù)做好“春潮行動”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，面向貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱“兩后生”）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人、殘疾人、失地農(nóng)民及不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　5.組織畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院）開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　6.圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，全面開展新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)，全面提升農(nóng)村勞動力素質(zhì)和能力，推動鄉(xiāng)村人才振興。

　　7.針對距刑滿釋放期不足一年的服刑人員和強(qiáng)制戒毒人員、社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員，開展“陽光特別培訓(xùn)幫扶計劃”，幫助其順利回歸社會。

　　（三）加大技能扶貧力度

　　8.緊盯建檔立卡貧困人口，開展精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)行動，大力推行培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)一體化服務(wù)，持續(xù)鞏固提升扶貧成效。為貧困勞動力免費(fèi)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間按規(guī)定給予生活費(fèi)（含交通費(fèi)，下同）補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)全覆蓋。

　　9.深入推進(jìn)技能脫貧千校行動和貧困鄉(xiāng)村技能扶貧行動，引導(dǎo)和鼓勵16-20周歲的貧困“兩后生”就讀職業(yè)院校，對接受中等職業(yè)教育（含技工院校）的貧困家庭學(xué)生，按規(guī)定落實(shí)國家助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)和“雨露計劃”扶貧資金補(bǔ)助等政策。對貧困家庭子女接受技工教育的，按政策給予補(bǔ)助。

　?。ㄋ模┨嵘嘤?xùn)供給能力

　　10.充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，企業(yè)按計劃對職工開展職業(yè)培訓(xùn)的，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。規(guī)模以上企業(yè)、龍頭企業(yè)幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn)的，納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上或吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立（建立）職工培訓(xùn)中心，鼓勵與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠、技能實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)平臺，積極探索建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)技能培訓(xùn)平臺，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享。鼓勵支持企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)人數(shù)，在高技能人才基地建設(shè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面給予支持。支持高危企業(yè)集中的園區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓(xùn)基地。

　　11.鼓勵和支持各類職業(yè)院校開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)，在其專業(yè)范圍內(nèi)面向新區(qū)企業(yè)職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動力開展各類培訓(xùn)。支持開展校企合作，建立企業(yè)與職業(yè)院校共同培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵職業(yè)院校根據(jù)新區(qū)企業(yè)崗位需求開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)課程，重點(diǎn)開展企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)。對承擔(dān)社會化職業(yè)技能培訓(xùn)的職業(yè)院校，在核定績效工資總量時，可根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)質(zhì)量、穩(wěn)定就業(yè)率等情況予以傾斜，合理確定績效工資總量。允許職業(yè)院校將培訓(xùn)收入的50%納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)，學(xué)校培訓(xùn)工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量。在院校內(nèi)部分配時，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜，保障其合理待遇。在職業(yè)院校按國家有關(guān)規(guī)定，鼓勵開展“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)工作。

　　12.鼓勵支持社會優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)，開展技能培訓(xùn)和職業(yè)技能等級評價工作，支持各類評價機(jī)構(gòu)承擔(dān)新業(yè)態(tài)、新崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和技能評價體系建設(shè)。大力發(fā)展民辦職業(yè)技能培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，健全完善審批制度，鼓勵社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能提升培訓(xùn)項目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)在政府購買服務(wù)、校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面享受與公辦同類機(jī)構(gòu)同等待遇。加強(qiáng)社會培訓(xùn)、評價機(jī)構(gòu)管理，開展職業(yè)技能等級第三方評價機(jī)構(gòu)遴選工作，定期開展社會培訓(xùn)、評估機(jī)構(gòu)質(zhì)量評估，建立退出機(jī)制。

　　13.經(jīng)行業(yè)主管部門確定的規(guī)模以上企業(yè)和吸納就業(yè)人數(shù)較多企業(yè)設(shè)立的職工培訓(xùn)中心，人社、教育部門批準(zhǔn)的職業(yè)院校和技能人才培養(yǎng)基地，各級人社部門批準(zhǔn)的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和應(yīng)急管理部門批準(zhǔn)的安全技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等符合條件的各類機(jī)構(gòu)，均可參與技能提升行動。將認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向社會進(jìn)行公布，接受社會監(jiān)督。

　　14.鼓勵支持行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同或單獨(dú)建設(shè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地和區(qū)域性公共實(shí)訓(xùn)基地，提升改造職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備。支持技工院校創(chuàng)建職業(yè)訓(xùn)練院，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享。認(rèn)定一批面向廣大失業(yè)人員或轉(zhuǎn)崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)的“失業(yè)人員技能培訓(xùn)基地”。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)針對性、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)教材，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”和“技能培訓(xùn)通APP”建設(shè)，對經(jīng)認(rèn)可推廣使用的給予開發(fā)補(bǔ)貼。實(shí)施師資能力提升工程，組織開展師資培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，加強(qiáng)師資建設(shè)，盤活教師資源，允許職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行專兼職教師制度。

　?。ㄎ澹﹦?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容方法

　　15.圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)培訓(xùn)需求和勞動者就業(yè)意愿，不斷完善擴(kuò)充培訓(xùn)目錄工種和培訓(xùn)內(nèi)容，大力推廣“工學(xué)一體化”“以工代訓(xùn)”“職業(yè)培訓(xùn)包”“互聯(lián)網(wǎng)+”“項目制培訓(xùn)”等培訓(xùn)方式，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共享。

　　16.加強(qiáng)職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性法規(guī)知識培訓(xùn)，將愛國奮斗精神、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識、法律意識、應(yīng)急救援、安全環(huán)保、反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、健康衛(wèi)生和就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。

　　17.聚焦“一帶一路”建設(shè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項目工程，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，加大技能人才培養(yǎng)。圍繞產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、電商產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等，開展相關(guān)就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

　　18.堅持市場需求導(dǎo)向，大力開展酒店餐飲、家政保安、物流快遞、養(yǎng)老托幼、電子商務(wù)、旅游服務(wù)、地方特色美食等就業(yè)技能培訓(xùn)，將技能培訓(xùn)與決勝脫貧攻堅戰(zhàn)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、提升文化旅游形象等有機(jī)結(jié)合。

　　19.健全和完善技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)、體系和辦法，支持企業(yè)（行業(yè)）按規(guī)定自主開展職工職業(yè)技能等級評價工作。鼓勵和支持大中型企業(yè)和行業(yè)部門結(jié)合自身特點(diǎn)，在企業(yè)設(shè)立首席技師、特級技師等。推動工程領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　20.深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革，對補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理。對于認(rèn)定公布的培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)目錄，健全績效評估體系，建立培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)退出機(jī)制。探索實(shí)行“培訓(xùn)券”、信用支付等辦法，優(yōu)化培訓(xùn)補(bǔ)貼支付方式。加強(qiáng)技能人才統(tǒng)計分析工作。開通培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，探索實(shí)行培訓(xùn)服務(wù)和補(bǔ)貼申領(lǐng)告知承諾制，減少證明材料，提高服務(wù)效率。

　　三、扶持政策

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)補(bǔ)貼

　　1.對戶籍地、常住地、求職就業(yè)地在新區(qū)，且符合條件的勞動者參加培訓(xùn)并取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等，下同），按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級一年內(nèi)不可重復(fù)享受。

　　2.對企業(yè)組織在職職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等符合條件的人員參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，可給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　3.確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員（年齡不設(shè)上限），納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策范圍。

　　4.對企業(yè)在職職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓(xùn)工作。

　　5.用人單位組織職工參加崗前培訓(xùn)、在崗安全技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對企業(yè)開展參保職工崗位技能提升培訓(xùn)的，根據(jù)職工培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書情況，給予企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　?。ǘ╄b定補(bǔ)貼。對同一職業(yè)（工種）同一技能通過初次職業(yè)技能鑒定并取得證書（不含培訓(xùn)合格證書）的參訓(xùn)人員，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級認(rèn)定指導(dǎo)目錄的，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）免費(fèi)培訓(xùn)。對貧困家庭子女、貧困勞動力、失業(yè)人員、“兩后生”、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、轉(zhuǎn)崗職工、殘疾人、退役軍人等群體，實(shí)行免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　（四）生活費(fèi)補(bǔ)貼。對貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予每人每天不低于30元標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　（五）以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予最長不超過6個月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　（六）預(yù)撥補(bǔ)貼。對企業(yè)按計劃組織職工開展培訓(xùn)的，以及職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對貧困勞動力、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人開展項目制培訓(xùn)的，可按不低于培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的20%先行撥付補(bǔ)貼資金。

　　（七）獎補(bǔ)支持

　　1.對經(jīng)認(rèn)定的市級高技能人才培養(yǎng)基地給予每個50萬元補(bǔ)貼，市級技能大師工作室給予每個3萬元補(bǔ)貼。

　　2.對各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)教材開發(fā)，并獲國家、省級、市級認(rèn)可推廣的，分別給予10萬元、6萬元、3萬元補(bǔ)貼。對承辦市級、省級二類、省級一類、國家級二類和國家級一類職業(yè)技能競賽的企業(yè)和單位，分別給予3萬元、5萬元、8萬元、12萬元和15萬元補(bǔ)助。

　　3.統(tǒng)籌安排專項資金，用于支持建設(shè)技工院校、職業(yè)訓(xùn)練院、產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，支持搭建職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享平臺。支持實(shí)施師資能力提升工程。

　　4.企業(yè)舉辦或參與舉辦的職業(yè)院校全日制畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)且與用人單位簽訂1年以上勞動合同的，按照不同等級標(biāo)準(zhǔn)給予資金支持。

　　5.給予企業(yè)自主培訓(xùn)支持。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的有機(jī)銜接，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)和企業(yè)“師帶徒”津補(bǔ)貼。

　　四、工作要求

　　（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。新區(qū)職業(yè)技能提升行動在就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，各園區(qū)、各相關(guān)部門要高度重視，認(rèn)真履行主體責(zé)任，按照分工要求各司其職，把職業(yè)技能提升行動這項重要民生工程抓實(shí)、抓好、抓出成效。各園區(qū)要成立職業(yè)技能提升行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，民政司法和社保局要成立職業(yè)技能提升行動工作專班，相關(guān)部門要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和一名業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)員，結(jié)合部門職責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)。

　　（二）形成工作合力。建立健全職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成新區(qū)統(tǒng)籌、部門參與、園區(qū)實(shí)施的工作格局。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“管行業(yè)必須管技能”的原則，相關(guān)部門要認(rèn)真安排并指導(dǎo)開展本行業(yè)、本系統(tǒng)、本領(lǐng)域各類技能提升行動。要規(guī)范各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)計口徑，凡是由政府各有關(guān)部門開展的培訓(xùn)補(bǔ)貼項目，都要納入統(tǒng)計范圍，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。各園區(qū)、各相關(guān)部門要將年度工作計劃報新區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，按要求及時報送總結(jié)和各類報表。

　　（三）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各園區(qū)要依托甘肅省大就業(yè)信息管理系統(tǒng)，完善實(shí)名制管理、統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)上報和信用評價等功能，做到“補(bǔ)貼培訓(xùn)進(jìn)系統(tǒng)、系統(tǒng)之外零補(bǔ)貼”。建立部門相關(guān)數(shù)據(jù)查詢比對機(jī)制，各相關(guān)部門要積極配合，嚴(yán)格培訓(xùn)補(bǔ)貼人員資格審核。加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)管，實(shí)行培訓(xùn)全程錄像和學(xué)員每日簽到，鼓勵有條件機(jī)構(gòu)采取人臉簽到或指紋簽到。規(guī)范培訓(xùn)合格證發(fā)放，完善技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，確保職業(yè)技能提升行動高質(zhì)量實(shí)施。

　　（四）加大資金支持。新區(qū)財政局要加大資金支持和整合力度，統(tǒng)籌職業(yè)技能提升專賬資金、就業(yè)補(bǔ)助資金、地方教育附加專項資金、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中的培訓(xùn)資金，按照國務(wù)院要求設(shè)立“職業(yè)技能提升行動專賬”，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動，實(shí)行分賬核算、?？顚Ｓ?。

　　（五）嚴(yán)格資金申撥。各園區(qū)要加強(qiáng)技能提升行動專賬資金申請、審核、撥付和使用管理工作，按規(guī)定辦理開班備案手續(xù)，加快補(bǔ)貼審核撥付，確保職業(yè)技能培訓(xùn)資金合理、合規(guī)和有效使用。新區(qū)財政局要會同民政司法和社保局適時對園區(qū)專賬資金管理使用情況和公示公開情況進(jìn)行檢查。新區(qū)審計局要加強(qiáng)專項審計監(jiān)管，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，保障資金安全和效益。承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要對培訓(xùn)真實(shí)性、有效性及培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。申請補(bǔ)貼資金的個人或單位對申報材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

　　（六）營造良好氛圍。各園區(qū)、各有關(guān)部門要圍繞職業(yè)技能提升行動、推進(jìn)技能強(qiáng)區(qū)建設(shè)開展廣泛宣傳，加大政策宣傳和解讀，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者熟悉了解、用足用好政策，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者積極參與，提升政策知曉度和受益面。要落實(shí)提高技術(shù)工人待遇和政策措施，加強(qiáng)技能人才激勵表彰工作，大力營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和技能成才的良好環(huán)境。

　　附件：1.蘭州新區(qū)職業(yè)技能提升行動工作職責(zé)分工表

　　　　　2.蘭州新區(qū)職業(yè)技能提升行動任務(wù)分解表

     《蘭州新區(qū)管委會辦公室關(guān)于印發(fā)蘭州新區(qū)職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019—2021年）的通知》解讀